Humán erőforrásgazdálkodás (GMUMBAN-HUMERGAZ-1)
Alapadatok
Oktatók
Tantárgy célja
A hallgatók tájékozottság szintjén ismerjék meg az emberi erőforrás gazdálkodás helyét, szerepét a szervezetek működésében, legyenek jártasak a módszertanban és képesek legyenek a legfontosabb tevékenységek elvégzésére önállóan a gyakorlatban is.
Elsajátítandó ismeretanyag
Előadás
Az emberi erőforrás menedzsment tevékenység területei, fogalma, célja, jelentősége, szerepe, funkciói. A humánerőforrás-gazdálkodás szemlélete. A humántőke jellemzői. Az EEG-t befolyásoló hazai és nemzetközi (szervezeten belüli és kívüli) tényezők. Az agrárium és a település, illetve vidékfejlesztési HR specifikumok. Szervezetelméletek, a vezetés típusai. Változás- és válságmenedzselés, humánstratégiai tervezés. Szervezeti és vezetői kultúra. Konfliktuskezelés. Szervezetfejlesztés (szervezeti struktúra, szervezeti működés és szervezeti jellemzők). Munkakörelemzés – munkakörtervezés. Munkakör – értékelés. Munkaerő-ellátás. (Munkaerő tervezése. Humánmarketing. Toborzás, kiválasztás, leépítés). Teljesítménymenedzsment. Ösztönzésmenedzsment. Munkaügyi kapcsolatok. Személyzetfejlesztés és kompetenciamenedzsment. Karriermenedzsment.
Gyakorlat
Szakmai kompetenciák
Tudás
Képesség
Ismeri a termelő és szolgáltató folyamatok reál, humán, illetve gazdasági és társadalmi összefüggéseit, azok egészségre és biztonságra való hatásmechanizmusát. Képes munkahelyi csoportok vezetésére, az emberi erőforrás menedzselési feladatainak ellátására. Képes vállalati, intézményi menedzsment alrendszerek működtetésére. Önállóan képes a termelő és szolgáltató vállalkozások műszaki-gazdasági jellegű, valamint humán folyamataival kapcsolatos menedzselési feladatok ellátására. Saját munkájának eredményeit reálisan értékeli. Felelősséget érez munkahelyéért és beosztott munkatársaiért.
Attitűd
Autonómia és felelősség
Számonkérés és értékelés
Félévközi követelmények
A témával kapcsolatos szakanyag önálló feldolgozása hallgatói kiselőadás keretében. Szóbeli tartalom: 15 pont, vázlat: 10 pont, ppt: 10 pont, összesen: 35 pont. A hallgatói kiselőadás időpontja egyéni megállapodás alapján történik, terjedelme 10 perc.Nem kötelező feladat: Interjú készítése egy cég emberi erőforrás gazdálkodásért felelős személyével, A megadott szempontok alapján 5 oldal terjedelemben,. 10 pont szerezhetőMotiváció levél írása, 10 pont szerezhetőA félév végén zárthelyi dolgozat. A dolgozattal max. 65 pont szerezhető.
Vizsgakövetelmények
Generatív MI használata
Nincs megadva
Irodalom
Kötelező irodalom
Kötelező irodalom:Juhász István, Matiscsákné Lizák Marianna: Emberi erőforrás-gazdálkodás. Eszterházy Károly Főiskola, 2014. https://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop412A/2011-0021_55_emberi_eroforras_gazdalkodas/226_a_munkaerpiac_mint_az_emberierforrsgazdlkods_kls_krnyezeti_tnyezje.htmlAjánlott irodalom: Bokor Attila (szerk): Emberi erőforrás menedzsment: Globális BSc az üzleti alapképzésben : [HR-szerepek, rendszerek, új tendenciák, vállalati példák]. AULA, Budapest, 2007.Bácsi Katalin - Szilas Roland: Emberi Erőforrás Menedzsment. Aula Kiadó, 2009. ISBN 9789631968347Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés, Aula Kiadó, Budapest, 2004., ISBN 9789639585492Bakacsi Gyula - Takács Sándor - Gelei András - Bokor Attila - Császár Csaba - Szőts-Kováts Klaudia: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2006., ISBN:9630583399