Elmélet: 0 %

Gyakorlat: 0 %

A tantárgy tantervi helye: 6. félév

Munkarend: Nappali

Előtanulmányi feltételek: 100 kr.

Értékelés: gyakorlati jegy

Tantárgy besorolása:

Oktatás nyelve: Magyar

Tantárgyfelelős: Dr. Török Erika

Felelős tanszék: Alaptudományi Tanszék

Tantárgy oktatója(i): Dr. Török Erika

Ellenőrzésért felel: Dr. Török Erika

Tárgy oktatásának célja:
A hallgatók tájékozottság szintjén ismerjék meg az emberi erőforrás gazdálkodás helyét, szerepét a szervezetek működésében, legyenek jártasak a módszertanban és képesek legyenek a legfontosabb tevékenységek elvégzésére önállóan a gyakorlatban is.

Elsajátítandó ismeretanyag előadás:

Az emberi erőforrás menedzsment tevékenység területei, fogalma, célja, jelentősége, szerepe, funkciói. A humánerőforrás-gazdálkodás szemlélete. A humántőke jellemzői. Az EEG-t befolyásoló hazai és nemzetközi (szervezeten belüli és kívüli) tényezők. Az agrárium és a település, illetve vidékfejlesztési HR specifikumok. Szervezetelméletek, a vezetés típusai. Változás- és válságmenedzselés, humánstratégiai tervezés. Szervezeti és vezetői kultúra. Konfliktuskezelés. Szervezetfejlesztés (szervezeti struktúra, szervezeti működés és szervezeti jellemzők). Munkakörelemzés – munkakörtervezés. Munkakör – értékelés. Munkaerő-ellátás. (Munkaerő tervezése. Humánmarketing. Toborzás, kiválasztás, leépítés). Teljesítménymenedzsment. Ösztönzésmenedzsment. Munkaügyi kapcsolatok. Személyzetfejlesztés és kompetenciamenedzsment. Karriermenedzsment.

Elsajátítandó ismeretanyag gyakorlat:

Elsajátítandó szakmai kompetenciák (tudás, képesség, attitűd, autonómia és felelősség, további szakmai kompetenciák):
Tudása:

Képességei:

Ismeri a termelő és szolgáltató folyamatok reál, humán, illetve gazdasági és társadalmi összefüggéseit, azok egészségre és biztonságra való hatásmechanizmusát. Képes munkahelyi csoportok vezetésére, az emberi erőforrás menedzselési feladatainak ellátására. Képes vállalati, intézményi menedzsment alrendszerek működtetésére. Önállóan képes a termelő és szolgáltató vállalkozások műszaki-gazdasági jellegű, valamint humán folyamataival kapcsolatos menedzselési feladatok ellátására. Saját munkájának eredményeit reálisan értékeli. Felelősséget érez munkahelyéért és beosztott munkatársaiért.

Attitűdje:

Autonómia és felelősség:

További szakmai kompetenciák:

A számonkérés és értékelés rendszere:
Félévközi tanulmányi követelmények:
A témával kapcsolatos szakanyag önálló feldolgozása hallgatói kiselőadás keretében. Szóbeli tartalom: 15 pont, vázlat: 10 pont, ppt: 10 pont, összesen: 35 pont. A hallgatói kiselőadás időpontja egyéni megállapodás alapján történik, terjedelme 10 perc.Nem kötelező feladat: Interjú készítése egy cég emberi erőforrás gazdálkodásért felelős személyével, A megadott szempontok alapján 5 oldal terjedelemben,. 10 pont szerezhetőMotiváció levél írása, 10 pont szerezhetőA félév végén zárthelyi dolgozat. A dolgozattal max. 65 pont szerezhető.
Vizsgakövetelmények:

Tanulmányi segédanyagok, laborháttér:

-

Kötelező irodalom:

Kötelező irodalom:Juhász István, Matiscsákné Lizák Marianna: Emberi erőforrás-gazdálkodás. Eszterházy Károly Főiskola, 2014. https://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop412A/2011-0021_55_emberi_eroforras_gazdalkodas/226_a_munkaerpiac_mint_az_emberierforrsgazdlkods_kls_krnyezeti_tnyezje.htmlAjánlott irodalom: Bokor Attila (szerk): Emberi erőforrás menedzsment: Globális BSc az üzleti alapképzésben : [HR-szerepek, rendszerek, új tendenciák, vállalati példák]. AULA, Budapest, 2007.Bácsi Katalin - Szilas Roland: Emberi Erőforrás Menedzsment. Aula Kiadó, 2009. ISBN 9789631968347Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés, Aula Kiadó, Budapest, 2004., ISBN 9789639585492Bakacsi Gyula - Takács Sándor - Gelei András - Bokor Attila - Császár Csaba - Szőts-Kováts Klaudia: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2006., ISBN:9630583399

Ajánlott irodalom: